Em Sergipe del Rey quando surge uma liderança que é respaldada pelo quesito mais importante, o voto do povo, sempre aparecem adversários que, ressentidos pelas derrotas consecutivas “pelo em ovo”. Por exemplo, Valmir de Francisquinho foi eleito prefeito de Itabaiana pela terceira vez e ainda elegeu o fiho, o ex-deputado estadual Talysson como prefeito de Areia Branca, além de contar com outro filho, Ícaro de Valmir, como deputado federal. Com isso, como se diz lá mesmo em Itabaiana os “fios do canso” desesperados ficam dizendo que Valmir só pensa na família.
Porém estes “fios do canso” esquecem de um detalhe importantíssimo. Quem é hoje o prefeito de Itabaiana?
Quem foi que reforçou uma gestão pautada não só no desenvolvimento do município, mas com ações diversas na humanização servindo a todos itabaianense?
O blog responde: Adailton Sousa, que não só mostrou capacidade técnica de gestão, mas também o mais importante no lado politico: lealdade ao líder maior Valmir de Francisquinho em todos os momentos, principalmente nas dificuldades como ocorreram em 2022.
Itabaiana nestes últimos quatro anos passou para o terceiro lugar em população em Sergipe, passando o município de Lagarto. Quem visita Itabaiana percebe em cada canto que nos últimos 12 anos os itabainenses resgataram a autoestima com orgulho de uma cidade que cresce graças a 3 sucessivas gestões exitosas.
Adailton Sousa, além da referência como gestor – foi secretário de administração também nos 8 anos de Valmir como prefeito, é discreto, humilde e tem a habilidade de ser grato, mas ao mesmo tempo não ser piegas e subserviente. O bom amigo e aliado não é aquele que balança a cabeça positivamente para tudo, mas aquele que aponta outro caminho quando vê que o amigo pode tomar decisões errôneas.
E Valmir de Francisquinho, como líder, sabe que tem ao seu lado uma carta na manga se precisar em 2026: um gestor e político testado, com qualidades que, infelizmente são raras hoje em dia: caráter e lealdade.
É impressionante a eficiência da Prefeitura de Aracaju. Este blog denunciou semana passada que uma casa localizada na Rua Gervásio Araújo de Souza no bairro Coroa do Meio virou criadouro de escorpiões, e o que os órgãos municipais fizeram? Nada! Afinal, para que se preocupar com uma ameaça à saúde pública se nenhum cidadão foi picado ainda, não é? Parece que estão esperando o primeiro acidente, só assim terão a desculpa perfeita para aparecer nas manchetes com a costumeira frase: “Estamos tomando providências.” A verdade é que a única coisa rápida aqui é a picada – tanto do escorpião, quanto da Prefeitura, sempre pronta para espetar o cidadão de alguma forma.
Perguntar não ofende Será que a delegada Danielle Garcia após a terceira derrota eleitoral seguida – 2020, 2022 e 2024 – terá coragem de disputar em 2026?
Prazo para população participar do Plano de Auditoria do TCE vai até hoje, 15 O formulário disponibilizado pelo Tribunal de Contas do Estado (TCE/SE) em seu site para que a população participe da construção do Plano Anual de Auditoria (PAA – 2025) segue disponível até hoje, 15. A iniciativa dá ao cidadão a oportunidade de sugerir as áreas que devem ser priorizadas nas auditorias que a Corte de Contas fará nos municípios sergipanos no próximo ano.
Prioridades “Ao ouvirmos a opinião da população sobre as áreas que devem ser priorizadas nas auditorias, garantimos que nossas ações estejam alinhadas com as reais necessidades dos cidadãos, promovendo transparência, eficiência e controle social”, afirma a presidente do TCE, conselheira Susana Azevedo.
Formulário A participação cidadã será somada ao processo de elaboração já executado pelo TCE, que se dá através da colaboração de seus setores técnicos e aprovação do colegiado em sessão plenária. No formulário, o cidadão deve se identificar, selecionar o seu município e as áreas que, na sua opinião, precisam de maior atenção do TCE. Aqui o formulário.
O PAA O Plano Anual de Auditoria (PAA) é o principal instrumento de consolidação e transparência das fiscalizações realizadas pelo Tribunal. As ações previstas são selecionadas por meio de critérios técnicos e voltadas às áreas que envolvem maior quantidade de recursos e atendem a objetivos mais relevantes para a sociedade.
O PAA II A definição de cada área prioritária leva em consideração critérios como materialidade, relevância e risco. O primeiro está relacionado ao valor estipulado a partir do qual as distorções são evidentes. O segundo, observa se as auditorias selecionadas estão situadas em áreas de interesse da sociedade. E o último trata das áreas em que há maior probabilidade de falhas, irregularidades, desperdícios ou mau uso de recursos públicos.
Diretores da Rede Primavera marcaram presença no jantar de Lançamento da Select Operadora de Planos de Saúde Na noite do dia 10/10, o presidente e diretores da Rede Primavera, estiveram presentes ao jantar de lançamento da Select Operadoras de Planos de Saúde – empresa com mais de 30 anos de experiência no mercado brasileiro. O evento foi realizado em um restaurante na Orla da Atalaia e contou com a presença dos melhores hospitais, médicos renomados e laboratórios de referência, todos com o objetivo de fortalecer as parcerias e discutir o futuro da saúde em Sergipe. Na ocasião, foram apresentados o institucional da Select, as inovações nos planos, além de uma rica troca de experiências e visão sobre o cenário da saúde em Sergipe, com foco na satisfação e bem-estar dos pacientes.
Arquivo Público A passagem dos 101 anos do Arquivo Público de Sergipe (Apes) será celebrada nesta terça-feira, 15, com uma programação cultural que acontece a partir das 9h. As festividades, que ocorrem na sede da instituição, incluirão apresentações artísticas e exposições que destacam a rica herança cultural da região. A conferência ‘Só restam corpos e destroços? Arqueologia dos Torpedeamentos (1942)’ será um dos destaques, proporcionando um espaço para discussão e reflexão sobre eventos históricos significativos. O Arquivo Público de Sergipe é a instituição encarregada de guardar, preservar e dar publicidade aos documentos produzidos pelo Poder Executivo ao longo de sua história. São aproximadamente 2 milhões de registros administrativos e históricos, mais de seis mil obras bibliográficas em sua biblioteca e em torno de 2.600 fotografias e negativos no Acervo Iconográfico.
Diretorias da Saese e Coopanest entregam carta de compromisso aos candidatos à Prefeitura de Aracaju As diretorias da Sociedade de Anestesiologia do Estado de Sergipe (Saese) e da Cooperativa dos Anestesiologistas de Sergipe (Coopanest-SE) reuniram-se com as duas candidaturas que estão disputando a Prefeitura de Aracaju no segundo turno, Emília Correia e Luiz Roberto.
Canal de diálogo O objetivo foi falar um pouco da história das instituições e de seus projetos na área de saúde e junto à sociedade. “Nós entregamos uma carta de apresentação e intenções, e solicitamos que o eleito ou eleita mantivesse um canal de diálogo com a nossa Instituição”, explicou o presidente da Coopanest , José Eduardo de Assis.
Receptividade positiva Ainda de acordo com o presidente da Coopanest, a receptividade foi bastante positiva. “Eles entenderam a importância das nossas ações, desde o Programa de Reanimação Cardiopulmonar nas Escolas, da consulta pré-anestésica, do tratamento da dor. Nós esperamos, independente de quem esteja na cadeira de prefeito no próximo ano, firme esse compromisso e tenha esse olhar para a área da Medicina que atuamos”, afirmou.
Prefeitos eleitos assinam carta compromisso com servidores municipais de Sergipe Os prefeitos eleitos de 17 municípios sergipanos formalizaram um importante compromisso com os servidores públicos municipais ao assinarem a carta compromisso elaborada pela Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal (Confetam/CUT), pela Federação dos Servidores Públicos Municipais do Estado de Sergipe (Fetam/SE), pela Central Única dos Trabalhadores de Sergipe (CUT/SE) e pelos sindicatos municipais.
Plenárias e reuniões A assinatura da carta é fruto de um processo que envolveu assembleias, plenárias e reuniões realizadas pelos sindicatos municipais entre os meses de agosto e setembro. Durante esse período, servidores municipais tiveram a oportunidade de sabatinar os candidatos a prefeito e discutir diretamente suas pautas. O resultado culminou na assinatura do documento por prefeitos eleitos de Amparo de São Francisco, Boquim, Campo do Brito, Canhoba, Canindé de São Francisco, Divina Pastora, Itabi, Itaporanga D’Ajuda, Lagarto, Moita Bonita, Monte Alegre, Nossa Senhora da Glória, Nossa Senhora de Lourdes, Nossa Senhora do Socorro, Poço Verde, Santa Luzia do Itanhi e Umbaúba.
Demandas e expectativas A carta compromisso foi elaborada com o objetivo de refletir as demandas e expectativas da categoria, estabelecendo diretrizes para a valorização e melhoria das condições de trabalho dos servidores públicos municipais. Entre os principais pontos do documento estão a realização de concursos públicos, a implantação ou atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), a revisão do Estatuto dos Servidores e a recomposição salarial anual.
Anseios do funcionalismo Vanessa Ferreira, presidente da Fetam/SE, destacou a importância da iniciativa. “A carta compromisso representa os anseios do funcionalismo público municipal em nosso Estado, adaptando-se à realidade de cada local. É um instrumento essencial, onde os prefeitos eleitos se comprometeram com as pautas dos servidores, e os sindicatos passam a ter uma ferramenta para cobrar o cumprimento dos pontos contidos no documento. A Fetam/SE estará ao lado dos sindicatos, vigilante, para garantir que os novos gestores e os reeleitos cumpram com o compromisso assumido com os trabalhadores(as) municipais”, afirmou.
Compromisso Já Gleidson da Silva, presidente do Sindserve-Umbaúba, ressaltou o impacto positivo da assinatura. “A assinatura da carta é um passo fundamental, pois demonstra o compromisso dos candidatos em assegurar o bom funcionamento dos serviços públicos, além de promover a valorização dos servidores, com condições dignas de trabalho e crescimento profissional”, comentou. A assinatura da carta compromisso representa um avanço significativo na luta por melhores condições de trabalho para os servidores municipais, estabelecendo um pacto entre os eleitos e os trabalhadores para que as promessas de campanha sejam concretizadas em políticas públicas que garantam a dignidade e a valorização do funcionalismo público em Sergipe.
